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培训与生长

职业生长

管理通道：初级-中级-下层管理者-中层管理者-高级管理者 专业生长通道：初级-中级-高级-资深/专家-权威

手艺培训生

岗位挑战：知识迁徙能力； ；；； ；；开放协作能力； ；；； ；；自我再生能力； ；；； ；；不堪任者移出； ；；； ；； 选拔标准：专利达人； ；；； ；；手艺控； ；；； ；；手艺委员会/中心选拔； ；；； ；； 生长速率：三年内成为手艺领域主干； ；；； ；；

高薪酬给付

入职薪资起点高，，，，，，有竞争力的整体薪酬 着述育平台 专家向导 脱岗培训 岗位轮换 手艺钻研 上升空间大 专注于手艺潜能开发 体现优异 破格提升

作育计划：三年四阶段

融入期：新人训练，，，，，，本部分轮岗，，，，，，熟悉本岗位，，，，，，第一阶段评估 成恒久1：通用手艺学习，，，，，，跨部分轮岗，，，，，，本岗位学习，，，，，，第二阶段评估 成恒久2：通用手艺学习，，，，，，加入部分项目，，，，，，第三阶段评估 成熟期：基础管理类课程学习，，，，，，加入并向导部分项目，，，，，，第四阶段评估

培训系统

各个层级、各个职能的员工，，，，，，都有各自可以选择的培训课程 管理向导力生长手艺：团队管理 、一线司理管理手艺、绩效向导、高效授权 、激励 专业手艺：研究开发、生产制造、质量与可靠性、工程应用统计、清静环保 通用手艺：项目管理、相同与人际关系、演讲技巧、问题解决、时间管理 新员工入职培训：公司先容、企业文化、人力资源、规章制度、职场礼仪、职业化竞争力、有用相同

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